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浅谈佛教思想与企业的和谐发展——宏满法师

2009年03月30日 16:56:00 佛教在线 点击:0

宏满法师

中国佛教协会常务理事、广东省佛教协会副会长

内容摘要:近年来,各类著名大学等机构面向全国各行业CEO、董事长、总经理、行政事业单位、国家机关干部及热爱传统文化的有识之士,纷纷开设了国学(包括有易学、佛教、道家、儒家等传统文化)与企业管理等方面内容的培训班、研修班,以其从国学中汲取管理智慧,从而提高企业管理者的自身素质、文化水准和思想境界。佛教作为传统文化的重要组成部分,其思想博大精深,对经世致用、修身养性有著积极的指导意义,对社会的发展和人类的文明产生过重大而深远的影响。今天,正值全世界都处于金融危机之时,企业如何突出重围,求得生存,这是一个很值得思考的问题。所以企业也应从佛教思想精神中汲取管理智慧和思维方式,为企业的发展注入新的活力。佛教方面,对于企业的和谐发展,也有许多可供参考的管理经验和思想资源值得借鉴与学习。

关键词:佛教思想 企业管理 和谐发展

前言

近年来,各类著名大学等机构面向全国各行业CEO、董事长、总经理、行政事业单位、国家机关干部及热爱传统文化的有识之士纷纷开设了国学(包括有易学、佛教、道家、儒家等传统文化)与企业管理等方面内容的培训班、研修班,以其从国学中汲取管理智慧,从而提高企业管理者的自身素质、文化水准和思想境界。这种针对性的培训,旨在为企业的发展提供思想资源和精神动力,扩大企业管理者的知识层面、文化结构和思维视野。这一热门现象的出现,充分说明了企业的管理者强烈的意识到了企业不仅仅是为了眼前利益的获得,更重要的企业的经营模式和管理模式的转变和企业文化的提升。

今天,佛教作为传统文化的重要组成部分,以其悠久的历史渊源、众多的教理典籍、系统的伦理规范、宏大的哲理体系、深邃的般若智慧、博大的慈悲心怀,对社会的发展和人类的文明产生了重大而深远的影响。但是对于企业的和谐发展,佛教的思想精神能提供哪些有益的提升与启示呢?虽然佛教在实现普度众生的同时,也非常关注社会的发展,所以对于国家实施的一系列发展经济的战略,佛教也是积极参与。作为国家经济的主体——企业发展遇到一些困难时,佛教界积极与各类大学联合开办举行关于佛教与企业发展的培训班、讲习班、研修班,通过加强沟通与学习,为企业发展出谋划策,把佛教中有利于企业发展的思想运用到企业的管理中,为企业的管理与发展提供有益的思想资源。如各大学为企业家及管理者举办的主题佛学讲座就有:佛学高级游学讲习班;CEO静心禅修大本营;禅宗与企业管理;五台山国学修炼特训营;禅学智慧生活研修班;禅宗智慧与人文修养;禅说管理等国学讲座深受欢迎,还有佛门高僧走进企业,与企业高管共同探讨佛教思想精神与企业管理,为企业健康发展支招。尤其是目前国家和企业都正处于金融危机之时,佛教与企业的这种互动交流,对于提升企业的内在品质和思想认识有著更为积极的现实意义。下面,笔者就从三个方面来谈佛教思想,对企业和谐发展的作用。

一、佛教和谐思想对企业发展的指导作用

佛教僧团是人类最早的社会组织之一,对于组织的管理有很多的经验。从佛世时佛陀成立的僧团,就有一套独特而健全的管理模式,其主要是以人我和谐为共住的原则。我们平常讲的三宝,其中的僧宝,就是梵语“僧伽耶”的简称,译为汉语,就是“和合众”,一群和合的人。具体化,又叫“六和敬”。有了这样的共识和依循的准则,不论在身、口、意、见解、利益各方面,都能依此协调共事、消除矛盾、化解分歧、维持清净和谐的僧团,使僧团能和合发展,正法得以久住。

因此,在六和敬精神的指导下,寺院实现统一的管理模式。如丛林中四十八大职事的设立,他们各有分工,各有所事,各有所责。在百丈清规中,就把丛林事务统分四十八单,在两序的人事组织下,职务有文有武,有内务、有外务,有执纲纪、有执众劳,有任教育、有任幕僚。如《缁门警训》说:“丛林之设,要之本为众僧,是以开示众僧,故有长老;表仪众僧,故有首座;荷负众僧,故有监院……为众僧出纳,故有库头;为众僧主典翰墨,故有书状;为众僧守护圣教,故有藏主;为众僧迎待檀越,故有知客……。”各单职务由常住依职事发心、能力、德行、才学的不同而派任,大众皆是基于服务的立场,各司其职,分工合作,彼此互相尊重,使常住寺务正常运转。这种管理模式和组织形式,很值得企业学习。

一个企业也应如此,一个企业就好象是寺院,四十八单职事就如企业内部的各个部门,部门与部门、部门与员工、部门与公司之间的人际关系与工作关系协调好,才能保证企业的正常运行和经营目的。所以说企业的发展以及企业团队的建设,也必须以追求“和谐”为主,这是企业立于不败之地的保障。什么是企业?企业就是组合、组织、合作。就是一群人的组合、组织、合作。什么是公司?公司就是大家为了共同的利益(即公利)而走在一起共事(各司其责)的人,也就是说,企业要和谐健康的发展,首先在于“人”的和谐(即企业内部人的和谐)。毛主席都讲“团结就是力量”;孟子也讲“天时不如地利,地利不如人和”;俗语也讲“兄弟同心,其利断金”。这些话都是在强调“人的和谐”。企业需要把各种关系和资源有机的统一,凝聚各方面力量,把大家的积极性提高到企业发展的目标和宗旨上来,这是企业发展的首要任务。

而佛教“六和敬”精神是佛教僧团内部保持和谐的重要指导精神,对于企业和谐和发展和团队建设颇有启示,将六和敬精神引入团队建设中来,对建设一支和谐的团队是有重大帮助的,我认为企业家对此应有高度的重视。“六和”是哪六和呢?即一、见和同解,在思想上,建立共识,是思想的统一。二、戒和同修,在法制上,人人平等,是法制的平等。三、利和同均,在经济上,均衡分配,是经济的均衡。四、意和同悦,在精神上,志同道合,是心意的开展。五、口和无诤,在言语上,和谐无诤,是语言的亲切。六、身和同住,在行为上,不侵犯人,是相处的和乐。这六点都是建设一支和谐团队所不可缺少的。

六和敬是同时进行的,缺一不可。有了六和敬精神,企业团队的和谐就能够实现,也就能够在企业同行的竞争中占有一席之地。但是真正的一流企业,在于他的管理者的管理智慧和境界。在团队建设中,企业管理者如果志向高远,智慧高超的话,那么他就可以将六合敬发挥到最高境界,使团队成员达到高度的融和,甚至可以说是消融,多化为一,团队成了超人,拥有比众多员工组织而成的普通团队大得惊人的能量,它将无往而不胜,虽有千手千眼,本体却一如,虽然化而为一,却各个都禀赋著全体的精神,实在是不可思议的化境!当然这不是一般企业家所能做到的,能将团队建设到这个境界的,必是与道合一的伟大企业家。即使一般企业,只要依照六合敬的精神去管理,都能使企业和谐的发展下去。

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